Die steigende Relevanz von Digitalkompetenz in Personalwesen in der heutigen Wirtschaft ist unübersehbar, schließlich entwickelt sich die Arbeitswelt weiter und auch der Fachkräftemangel wird größer. Der Einsatz moderner technischer Infrastruktur, Datenanalytik und Automatisierungen in den HR Prozessen eröffnen neue Wege der Reduzierung manueller Aufwände und spielen für Unternehmen aller Größenordnungen eine immer zentralere Rolle.

Durch die Verbindung aus technischen Kompetenzen und einem fundierten Verständnis für das digitale Personalmanagement sind unsere Fachkräfte ausgezeichnet im Arbeitsmarkt positioniert. Diese Nachfrage wird durch Job- & Skill-Barometer der Berufsgruppe Human Resources Juni 2023 unterstrichen, welche eine hohe Nachfrage im HR mit 45.815 offenen Stellen aufzeigt. Solche Fachkräfte sind nicht nur in Digitalunternehmen und Startups stark gefragt, sondern zunehmend auch im Mittelstand, was ihre breite Einsatzmöglichkeit und die vielfältigen Karrierechancen in diesem Bereich betont.

Ja, die Weiterbildung in digitalen Personalmanagement & HR Tech ist für Quereinsteiger:innen geeignet. Die rasanten Entwicklungen im Bereich der digitalen HR-Technologien werden oft nicht durch traditionelle Studiengänge oder Ausbildungen abgedeckt. Was in diesen dynamischen Feldern zählt, sind vor allem praktische Erfahrungen. Da viele Lehrpläne traditioneller Bildungsinstitute noch nicht auf die neuesten Technologien zugeschnitten sind, bieten Weiterbildungen eine hervorragende Möglichkeit, aktuelles Wissen und praktische Fähigkeiten zu erwerben, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt und direkt anwendbar sind.